劳动争议 （2015）河市民四终字第116号

一、关于那江洪请求河驰公司支付2012年11月至2013年6月因实施新工资方案造成其工资减少的3564元有无事实和法律依据的问题。本案中，河驰公司于2012年10月15日出台了《河池市河驰车辆有限责任公司无定额工作人员工资核算方案》，将原工资核算方案由“产量×工资系数×16元／台”改成“［底薪800元＋提成（合成产量）×8元／台］×个人系数”，那江洪上诉主张该薪资方案违法且该方案的实施导致其劳动报酬减损、损害其合法权益，对此本院认为，首先，根据《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，河驰公司出台新工资方案的行为属于用人单位行使调整本单位工资分配、工资水平的自主决定权行为，虽该方案未经职工代表大会讨论，但方案的施行并未导致本单位员工工资低于河池市最低工资标准，故该方案不因此而无效；其次，那江洪2012年11月至2013年6月期间的应发工资为1947元至3708元不等，均未低于河池市最低工资标准，且从河驰公司的工资分配公式看，员工的劳动报酬不仅与河驰公司依岗划定的工资系数挂钩，还与劳动者个人的劳动生产能力有关，符

一、关于那江洪请求河驰公司支付2012年11月至2013年6月因实施新工资方案造成其工资减少的3564元有无事实和法律依据的问题。本案中，河驰公司于2012年10月15日出台了《河池市河驰车辆有限责任公司无定额工作人员工资核算方案》，将原工资核算方案由“产量×工资系数×16元／台”改成“［底薪800元＋提成（合成产量）×8元／台］×个人系数”，那江洪上诉主张该薪资方案违法且该方案的实施导致其劳动报酬减损、损害其合法权益，对此本院认为，首先，根据《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，河驰公司出台新工资方案的行为属于用

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河市民四终字第116号上诉人（一审原告）：那江洪。被上诉人（一审被告）：河池市河驰车辆有限责任公司，住所地河池市金城江区城西路1号。法定代表人：黄干谋，该公司董事长。委托代理人：韦潇，该公司员工。委托代理人：邓隆健，广西昭义律师事务所律师。上诉人那江洪与被上诉人河池市河驰车辆有限责任公司劳动争议纠纷一案，河池市金城江区人民法院作出（20……