劳动争议 （2016）豫01民终9330号

王仁伟在提起本次诉讼前，已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具的不予受理通知书的理由，不应成为王仁伟起诉的障碍，王仁伟的起诉符合立案条件，人民法院应当受理。王仁伟主张遭瑞祥公司无故辞退，未提交相关证据，且截至法庭辩论终结时王仁伟的养老保险处于在保状态，未拖欠费用，故王仁伟该项主张不予采信。王仁伟要求瑞祥公司按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因瑞祥公司未按劳动合同约定及时支付王仁伟2015年10月的劳动报酬，王仁伟可以解除劳动合同，王仁伟2002年11月到瑞祥公司处工作，瑞祥公司应按13个月工资的标准支付经济补偿，为38220元（2940×13）。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天；对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中

王仁伟在提起本次诉讼前，已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具的不予受理通知书的理由，不应成为王仁伟起诉的障碍，王仁伟的起诉符合立案条件，人民法院应当受理。王仁伟主张遭瑞祥公司无故辞退，未提交相关证据，且截至法庭辩论终结时王仁伟的养老保险处于在保状态，未拖欠费用，故王仁伟该项主张不予采信。王仁伟要求瑞祥公司按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因瑞祥公司未按

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终9330号上诉人（原审被告）：河南瑞祥会计师事务所有限公司。法定代表人石永达，该公司总经理。委托诉讼代理人：张哲利，河南信心律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宁，河南信心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王仁伟，男，汉族，1957年3月5日出生。上诉人河南瑞祥会计师事务所有限公司（以下简称瑞祥公司）因与被上诉人王仁伟劳动争议纠纷一……