劳动争议 （2021）粤01民终10017号

刘奇生与光大公司依法建立劳动关系并签订书面劳动，不违反法律强制性规定，合法有效，双方均应诚信履行。关于2020年6月1日至2020年6月9日的工资差额。本案仲裁裁决为终局裁决，刘奇生主张的工资差额与仲裁裁决一致，原审法院予以确认。关于2020年3月15日至2020年6月5日的加班费。刘奇生在明知加班需要申请和审批才能计算加班工资的情况下，没有就其延长工作时间申请加班，根据《员工手册》第三十条第一款第二项的规定，其自愿延长的工作时间不作为加班时间计算；刘奇生在光大公司工作期间未按照劳动合同的约定对其加班工资在工资发放后三天内提出异议，也未对考勤记录、工资条等计算工资的依据提出异议；且刘奇生提交的证据无法证实其在该期间存在加班的事实，光大公司亦不确认其存在加班的事实；故刘奇生主张的加班工资证据不足，无事实依据，原审法院依法不予支持。关于经济补偿金。刘奇生主张其“不清楚离职原因”，但未对离职证明中的离职原因提出异议，故原审法院确认刘奇生系因个人原因离职。刘奇生在试用期间因个人原因解除与光大公司的劳动合同，不违反法律规定，但其解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需

刘奇生与光大公司依法建立劳动关系并签订书面劳动，不违反法律强制性规定，合法有效，双方均应诚信履行。关于2020年6月1日至2020年6月9日的工资差额。本案仲裁裁决为终局裁决，刘奇生主张的工资差额与仲裁裁决一致，原审法院予以确认。关于2020年3月15日至2020年6月5日的加班费。刘奇生在明知加班需要申请和审批才能计算加班工资的情况下，没有就其延长工作时间申请加班，根据《员工手册》第三十条第一款第二项的规定，其自愿延长的工作时间不作为加班时间计算；刘奇生在光大公司工作期间未按照劳动合同的约定对其加班工资在工资发放后三天内提出异议，也未对考勤记录、工资条等计算工资的依据提出异议；且刘奇生提交的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10017号上诉人（原审原告）：刘奇生，男，1971年7月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：罗敏，广东杰海律师事务所律师。被上诉人：广东光大建设有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区。法定代表人：麦文成，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋芊慧，广东广之洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶小娟，广东广之洲律师事务所律师。上诉人刘奇生因与被上……