劳动争议 （2019）皖01民终6865号

合法的劳动关系受法律保护。新亚联公司与周西萍自愿签订劳动合同，双方应当切实履行。关于新亚联公司、周西萍之间的劳动关系何时解除。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天，每多生育1个婴儿增加产假15天。安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。根据上述规定，周西萍的产假共计188天。周西萍于2017年6月8日开始休产假，产假应休到2017年12月12日即结束。2017年12月12日，周西萍通过QQ聊天方式，向新亚联公司要求请病假一个月，提供了一页合肥市第四人民医院门诊记录复印件，2018年1月14日周西萍请病假一个月，新亚联公司对周西萍的请假均没有回复，也没有通知其返岗，新亚联公司一直为周西萍缴纳社会保险至2018年3月止。2018年3月以后周西萍没有回公司上班，新亚联公司也未通知周西萍返岗或解除劳动关系。现新亚联公司主张周西萍自动离职但未提供有效证据，其提供的考勤制度无周西萍签字且未提供制定程序合法的相关证据

合法的劳动关系受法律保护。新亚联公司与周西萍自愿签订劳动合同，双方应当切实履行。关于新亚联公司、周西萍之间的劳动关系何时解除。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天，每多生育1个婴儿增加产假15天。安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。根据上述规定，周西萍的产假共计188天。周西萍于2017年6月8日开始休产假，产假应休到2017年12月12日即结束。2017年12月12日，周西萍通过QQ聊天方式，向新亚联公司

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6865号上诉人（原审原告）：安徽新亚联办公设备有限公司，住所地安徽省合肥市黄山路与金寨路交叉口黄金广场5幢B704室，统一社会信用代码91340100694102721T。法定代表人：韩峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丹丹，安徽万舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周西萍，女，1979年12月1曰出生，汉族，住安徽省合肥市包……