劳动争议 （2018）苏03民终3970号

上诉人刘影与原徐州市水利工程建设局在2002年8月签订书面劳动合同，约定双方合同期限为2002年8月1日起至2007年8月1日止。后徐州市水利工程建设局改制为被上诉人水利工程公司。双方约定的劳动合同关系到期后，没有续签合同，刘影明知其合同于2007年8月1日到期，到期后其未到水利工程公司工作，也未到水利工程公司办理相关手续，水利工程公司亦未向其发放工资或生活费，故水利工程公司继续为其缴纳社保费用并不能视为双方存在事实劳动合同关系，一审法院认定双方劳动合同关系已经终止并无不当，本院予以确认。刘影虽主张双方重新签订了新的劳动合同，但因未提供充分的证据加以证明，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中，被上诉人水利工程公司自2004年12月之后即停止向刘影发放生活费，说明其明确向上诉人作出拒绝发放工资的意思表示，显然本案并非属于拖欠工资的情形，而是属于克扣生活费的情形，刘影在该时点

刘影与徐州市水利工程建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏03民终3970号上诉人（原审原告）:刘影,女,1981年9月13日生,汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：杜长春，江苏永伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莹，江苏永伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市水利工程建设有限公司，住所地江苏省徐州市建国西路与二环西路交叉处恒盛广场8层。法定代表人：黄健，该公司董事长。委托诉讼代理……