劳动争议 2014年长民五终字第00026号
裁判要旨
一、曲秀远要求水利工程局自2013年6月份起为曲秀远每月上调工资1200.00元依据不足，不予支持。曲秀远通过《公司机关人员离岗待退管理办法》退出工作岗位，其离岗待退期间的工资发放亦由该《办法》予以规范，即曲秀远的工资构成为：现岗位基础工资和年功工资，而水利工程局正是据此为曲秀远发放工资，在本案审理过程中，对此范围内的工资曲秀远并未提出异议。水利工程局自2013年6月起为在岗员工发放绩效工资（基数1200.00元），系水利工程局将年底绩效奖金分划到日常月份，按月考勤考核发放到在岗员工的，其目的是为了激励在岗员工更好地工作。曲秀远认为水利工程局此举系为在岗员工普调工资，但其未能提供充分证据予以证实，其主张不能成立，不予支持。二、曲秀远要求水利工程局支付采暖费补贴的请求不予支持。长春市人民政府关于职工采取暖补贴有关事项的通知（长府发（2006）26号）对我市的采取暖补贴情况进行了相关规定，但是其中第三条规定，“企业单位和民办企业单位可根据长春市职工住房制度改革的有关规定和本单位的实际情况，参照本通知规定的补贴标准，确定各类人员的补贴额。”水利工程局在2006年下发了关于2006至2007年
摘要
曲秀远与中国水利水电第一工程局有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书2014年长民五终字第00026号上诉人（原审原告）曲秀远，男，1956年7月8日生，汉族，现住长春市绿园区。委托代理人程焕荣，吉林起兮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国水利水电第一工程局有限公司，住所地长春市绿园区锦西路933号。法定代表人徐银林，总经理。委托代理人伦冠梅，该公司职员。委托代理人戴恒，该公司职员。上诉人曲秀远因与被上诉人中国水利水电……