劳动争议 （2019）新02民终558号

胜达监理克分公司没有证据证实显然是错误的；2.许学兵自始至终未收到胜达监理克分公司的解除劳动合同书，就擅自不来上班，该责任应由许学兵承担。胜达监理克分公司对许学兵作出的是待岗处理，如对该处理不服，其可以提起劳动仲裁。许学兵错误将待岗处理等同胜达监理克分公司单方解除劳动合同，是问题的根本所在。 被上诉人许学兵辩称，1.胜达监理克分公司无法证明许学兵的毕业证和中级专业证书是伪造的证件，同时胜达监理克分公司在一审和劳动仲裁也没有提交相关证明；2.2019年2月26日胜达监理克分公司下发通知，直接将许学兵调整至广陆公司，该通知未能体现用人单位和劳动者协商，属于单方面解除劳动关系；3.胜达监理克分公司的待岗是其单方认为许学兵在上一年工作中，工作出现问题，而非应离岗发出待岗处罚，综上，一审法院认定事实清楚，法律适用正确，请求依法驳回胜达监理克分公司的上诉请求。 胜达监理克分公司向一审法院起诉请求：1.请求依法确认胜达监理克分公司与许学兵的劳动合同为无效合同；2.胜达监理克分公司不应向许学兵支付各项费用151980元（其中工资5000元、经济补偿金25795元、一次性伤残就业补助金121185元）

胜达监理克分公司没有证据证实显然是错误的；2.许学兵自始至终未收到胜达监理克分公司的解除劳动合同书，就擅自不来上班，该责任应由许学兵承担。胜达监理克分公司对许学兵作出的是待岗处理，如对该处理不服，其可以提起劳动仲裁。许学兵错误将待岗处理等同胜达监理克分公司单方解除劳动合同，是问题的根本所在。 被上诉人许学兵辩称，1.胜达监理克分公司无法证明许学兵的毕业证和中级专业证书是伪造的证件，同时胜达监理克分公司在一审和劳动仲裁也没有提交相关证明；2.2019年2月26日胜达监理克分公司下发通知，直接将许学兵调整至广陆公司，该通知未能体现用人单位和劳动者协商，属于单方面解除劳动关系；3.胜达监理克分公司的

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新02民终558号 上诉人（原审原告）：乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市幸福路5号。 法定代表人：李晓英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭婷，女，乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司员工。 委托诉讼代理人：贺志刚，新疆黑油山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：许学兵，男，……