劳动争议 （2016）冀10民终1032号

原告主张离职前月平均工资6621.30元，被告不予认可，主张原告的工资为6199.92元，但其未能提交工资表予以证明，故一审法院认定原告离职前月平均工资为6621.30元。一、参照《劳动和社会保障部办公厅关于﹤国营企业实行劳动合同制度暂行规定﹥废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》及河北省和劳动社会保障厅《关于国有企业改制为国有控股企业后原国有企业职工劳动合同到期终止劳动关系是否支付一次性生活补助费的复函》的规定，对原告主张的终止合同一次性生活补助费予以维护，故被告应支付原告一次性生活补助费共计79455.60元（6621.30元×12个月）。二、原告于2014年10月30日主动向被告解除劳动关系，该种情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的规定，故对于原告的这项诉讼请求，一审法院不予维护。三、原告主张未签订劳动合同的双倍工资，未提交其劳动合同终止后继续工作的证据，一审法院不予维护。四、原告主张被告克扣其2011年1月份工资4740.19元，经核查双方提交的证据，此工资已充抵原告交纳的风险抵押金，故对其该项诉讼请求不予维

原告主张离职前月平均工资6621.30元，被告不予认可，主张原告的工资为6199.92元，但其未能提交工资表予以证明，故一审法院认定原告离职前月平均工资为6621.30元。一、参照《劳动和社会保障部办公厅关于﹤国营企业实行劳动合同制度暂行规定﹥废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》及河北省和劳动社会保障厅《关于国有企业改制为国有控股企业后原国有企业职工劳动合同到期终止劳动关系是否支付一次性生活补助费的复函》的规定，对原告主张的终止合同一次性生活补助费予以维护，故被告应支付原告一次性生活补助费共计79455.60元（6621.30元×12个月）。二、原告于2014年10月30日主动向被

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1032号上诉人（原审原告）：王长安。委托代理人：桑兆玉，河北唤民（北京）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国核工业二四建设有限公司，住所地河北省三河市燕郊开发区行宫大街35号。法定代表人：张仕兵，该公司总经理。委托代理人：胡占龙，河北燕祥律师事务所律师。委托代理人：赵越，系该公司职员。上诉人王长安与上诉人中国核工业二四建设有限公……