劳动争议 （2013）浙甬民一终字第556号

上诉人吴国成与被上诉人汽车运输公司于2012年3月21日签订劳动合同，约定上诉人在场站工作，按场站岗位工资标准发放月工资及津贴。现上诉人认为被上诉人已任命上诉人为公司副总经理，要求按照公司副总经理标准补发6个月差额报酬3228元。本院经审理认为，对劳动者在用人单位工作期间所处岗位及应得劳动报酬的认定，主要是依据双方当事人签订的劳动合同中对上述各项的约定。本案中，双方当事人签订的劳动合同至今有效，亦未对上述各项的约定有变更，所以，被上诉人按场站岗位工资标准发放上诉人月工资及津贴，并无不当。上诉人认为原被上诉人公司的执行董事俞林丽任命上诉人为副总经理，并在俞林丽出具的“情况说明”中提到了该岗位所对应的工资及津贴，但根据本案查明的事实，“任免通知”中未加盖被上诉人单位公章，“情况说明”中提到的工资及津贴，当时亦未作出相应的调整，事后被上诉人又不予认可，且被上诉人至今一直按场站岗位工资标准发放上诉人月工资及津贴。据此，上诉人的上诉理由，依据不足，本院不予采纳。上诉人之诉，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

上诉人吴国成与被上诉人汽车运输公司于2012年3月21日签订劳动合同，约定上诉人在场站工作，按场站岗位工资标准发放月工资及津贴。现上诉人认为被上诉人已任命上诉人为公司副总经理，要求按照公司副总经理标准补发6个月差额报酬3228元。本院经审理认为，对劳动者在用人单位工作期间所处岗位及应得劳动报酬的认定，主要是依据双方当事人签订的劳动合同中对上述各项的约定。本案中，双方当事人签订的劳动合同至今有效，亦未对上述各项的约定有变更，所以，被上诉人按场站岗位工资标准发放上诉人月工资及津贴，并无不当。上诉人认为原被上诉人公司的执行董事俞林丽任命上诉人为副总经理，并在俞林丽出具的“情况说明”中提到了该岗位所对

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第556号上诉人（原审原告）：吴国成。被上诉人（原审被告）：奉化市汽车运输有限公司。法定代表人：阮洁。委托代理人：朱亚君。委托代理人：应益飞。上诉人吴国成因劳动争议一案，不服奉化市人民法院于2013年6月3日作出的（2013）甬奉民一初字第286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月5日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。……