劳动争议 （2019）晋11民终2361号

本案争议的焦点是：死者郭耀文是否与被告孝义市银标炭黑有限责任公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。本案中，虽然原告针对其主张提供了《劳动用工合同书》，但该合同书仅是复印件，无法与原件核对一致，而且该合同书只有死者郭耀文的签字，作为用人单位的被告未在合同书上加盖公章，该证据不符合证据的形式要件，依法不予认可，故判断本案双方是否存在劳动关系应看双方之间是否存在事实劳动关系。根据人力资源与社会保障部（2005）第12号文件第一条的规定，确认存在事实劳动关系应具备如下要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关于第一个要件，根据企业信用信息公示报告查询结果来看，被告孝义市银标炭黑有限责任公司是依法注册成立的有限责任公司，在本起事故发生时，被告仍正常生产经营，被告为本案适格的用人单位。关于第二个要件，郭耀文

本案争议的焦点是：死者郭耀文是否与被告孝义市银标炭黑有限责任公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。本案中，虽然原告针对其主张提供了《劳动用工合同书》，但该合同书仅是复印件，无法与原件核对一致，而且该合同书只有死者郭耀文的签字，作为用人单位的被告未在合同书上加盖公章，该证据不符合证据的形式要件，依法不予认可，故判断本案双方是否存在劳动关系应看双方之间是否存在事实劳动关系。根据人力资源与社会保障部（2005）第12号文件第一条的规定，确认存在事实劳动关系应具备如下要件：一是用人

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终2361号上诉人（原审被告）：孝义市银标炭黑有限责任公司。法定代表人：黄某，该公司总经理。委托诉讼代理人：张某，山西前广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩某，女，汉族，山西省孝义市新义街道办事处居民，现住孝义市。被上诉人（原审原告）：郭某1，女，汉族，山西省太原市迎泽区解放南路居民，现住太原市。被上诉人（原审原告）：郭某2，男，汉族，河……