劳动争议 （2021）粤01民终9994号

钟宇庭主张与光速美公司存在劳动关系，为此提交了照片、微信聊天记录等证据佐证，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。从本案证据分析，钟宇庭提供的证据除证据6外均难以直接指向光速美公司，证据6的照片中虽然有显示光速美公司的企业名称，但证据来源不具备唯一性，不是光速美公司的员工也可能取得该证据，钟宇庭提供的证据不能形成完整的证据链，且钟宇庭无法提供上述规定的有效凭证，故对钟宇庭主张与光速美公司存在劳动关系的诉请不予支持，钟宇庭诉请光速美公司支付工资差额、经济补偿金是基于双方存在劳动关系，因此亦不予支持。据此，一审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和

钟宇庭主张与光速美公司存在劳动关系，为此提交了照片、微信聊天记录等证据佐证，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。从本案证据分析，钟宇庭提供的证据除证据6外

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9994号上诉人（原审原告）：钟宇庭。委托诉讼代理人：刘文韬，广东知荣律师事务所律师，受广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州光速美企业管理有限公司。法定代表人：韩子龙。上诉人钟宇庭与被上诉人广州光速美企业管理有限公司（以下简称光速美公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初42026号民事……