劳动争议 （2019）粤03民终25772号

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付2018年11月至2018年12月绩效工资；二、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金；三、上诉人应否向被上诉人支付2019年1月工资；四、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张绩效工资属于福利，且被上诉人的工作岗位由技术员调整为普通员工，而普通员工是没有绩效工资的，故不属于对被上诉人的降薪。本院认为，上诉人提供的《违纪行为确认单》和《人员异动申请表》均系上诉人单方制作，未有被上诉人签名确认，且未能提供被上诉人存在违纪事实的证据予以佐证。上诉人亦未提供相关证据证明就调岗事宜已事先征得被上诉人的同意。因此，上诉人并无充分有效的证据证明其对被上诉人进行调岗存在合法事由，且未有证据证明绩效工资为公司福利，故其以调岗后普通员工未有绩效工资为由，不予发放被上诉人绩效工资的主张不能成立，本院不予采信。一审认定上诉人应向被上诉人支付2018年11月、12月绩效工资并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，上诉人主张并未收到被上诉人的《辞工申请书》，而被上诉人无故旷工3天，属于自动离职，故无需支付违法解除劳动合同

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付2018年11月至2018年12月绩效工资；二、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金；三、上诉人应否向被上诉人支付2019年1月工资；四、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张绩效工资属于福利，且被上诉人的工作岗位由技术员调整为普通员工，而普通员工是没有绩效工资的，故不属于对被上诉人的降薪。本院认为，上诉人提供的《违纪行为确认单》和《人员异动申请表》均系上诉人单方制作，未有被上诉人签名确认，且未能提供被上诉人存在违纪事实的证据予以佐证。上诉人亦未提供相关证据证明就调岗事宜已事先征得被上诉人的同意。因此

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终25772号上诉人（原审原告）：富智精密五金（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道万丰社区万丰中路229号富智精密五金（深圳）有限公司一层、二层，统一社会信用代码914403005657169627。法定代表人：富山昌彦，董事长。委托诉讼代理人：胡志高，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅圆，男，1986年8月5日出……