劳动争议 （2014）江中法民四终字第485号

本案属劳动争议。争议焦点为钟发西的入职时间以及兴耀公司应否支付2014年1月的工资等问题。关于钟发西的入职时间。兴耀公司主张系2012年5月4日入职，但没有提供有效证据加以证明；而钟发西主张系2012年2月18日入职，提供兴耀公司从2012年2月起为其参加养老保险的人员参保历史查询予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因兴耀公司未能提供有效证据证明其主张的事实，故其应承担举证不能的法律后果，因此，原审法院采信钟发西的主张，认定其入职时间为2012年2月18日。因兴耀公司与钟发西一致确认双方的劳动关系存续至2014年1月26日止，据此，原审法院认定钟发西与兴耀公司在2012年2月18日至2014年1月26日期间存在劳动关系。关于2014年1月的工资。鉴于双方确认钟发西2014年1月的工资为11250元，另兴耀公司自认其尚未支付上述工资，对于以上事实，原审法院予以认定。兴耀公司诉称因

本案属劳动争议。争议焦点为钟发西的入职时间以及兴耀公司应否支付2014年1月的工资等问题。关于钟发西的入职时间。兴耀公司主张系2012年5月4日入职，但没有提供有效证据加以证明；而钟发西主张系2012年2月18日入职，提供兴耀公司从2012年2月起为其参加养老保险的人员参保历史查询予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因兴耀公司未能提供有效证据证明其主张的事实，故其应承担举证不能的法律后

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第485号上诉人（原审原告）：江门市兴耀玻璃实业有限公司，住所地：江门市蓬江区。法定代表人：侯平耀，总经理。委托代理人：周莹，广东良匠律师事务所律师。委托代理人：熊潇笑，广东良匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟发西，住江门市蓬江区。上诉人江门市兴耀玻璃实业有限公司（以下简称“兴耀公司”）因与被上诉人钟发西劳动争议纠纷一案，……