劳动争议 （2019）鄂05民终2911号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，顺达公司未及时足额支付袁明新劳动报酬、未依法为袁明新缴纳社会保险费，袁明新请求于2019年6月3日解除双方劳动关系，符合法律规定，顺达公司应支付袁明新20**年2月至2019年5月的工资16000元及解除劳动合同经济补偿金85500元（4500元/月×19个月）。关于未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，申请劳动争议仲裁时效应从用工满一年的次日起计算，故袁明新的该项请求已超过仲裁时效，应不予支持。关于顺达公司要求袁明新返还养老保险中个人应承担的部分，因该项请求未经过劳动仲裁，顺达公司也未提交相应职能部门审核依据，应不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、顺达公司与袁明新之间的劳动关系于2019年6月3日解除。二、顺达公司于本判决生效之日起十日内支付袁明新20**年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，顺达公司未及时足额支付袁明新劳动报酬、未依法为袁明新缴纳社会保险费，袁明新请求于2019年6月3日解除双方劳动关系，符合法律规定，顺达公司应支付袁明新20**年2月至2019年5月的工资16000元及解除劳动合同经济补偿金85500元（4500元/月×19个月）。关于未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，申请劳动争议仲裁时效应从用工满一年的

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂05民终2911号上诉人（原审原告）：当阳市顺达汽车维修有限公司，统一社会信用代码91420582714650478G，住所地当阳市玉阳东群街**。法定代表人：代兴庆，该公司经理。委托诉讼代理人：任有双，男，该公司职工。特别授权代理。上诉人（原审被告）：袁明新，男，汉族，1980年12月16日出生，住湖北省当阳市。上诉人当阳市顺达汽车维修有限……