劳动争议 （2017）京03民终5506号

双方对京顺劳人仲字[2016]第3749号裁决书作出的涛平建筑工程公司支付王保山2015年9月26日至2015年11月10日工资3840元、2015年11月11日至2015年12月26日停工留薪期工资3960元均未提起诉讼，一审法院予以确认。关于涛平建筑工程公司与王保山之间劳动关系存续期间的问题，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。虽涛平建筑工程公司与王保山签订的劳动合同期限自2015年9月26日起至2015年12月26日止，但王保山所受工伤于2016年6月13日作出劳动能力鉴定结论，故双方之间的劳动合同应续延至劳动能力鉴定结论作出之日，一审法院确认双方劳动关系存续期间为2015年9月26日至2016年6月13日。关于解除劳动关系经济补偿金的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。涛平建筑工程公司在双方劳动合同终

双方对京顺劳人仲字[2016]第3749号裁决书作出的涛平建筑工程公司支付王保山2015年9月26日至2015年11月10日工资3840元、2015年11月11日至2015年12月26日停工留薪期工资3960元均未提起诉讼，一审法院予以确认。关于涛平建筑工程公司与王保山之间劳动关系存续期间的问题，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。虽涛平建筑工程公司与王保山签订的劳动合同期限自2015年9月26日起至2015年12月26日止，但王保山所受工伤于2016年6月13日作出劳动能力鉴定结论，故

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5506号上诉人（原审原告）：北京涛平建筑工程有限公司，住所地北京市顺义区杨镇纵二路7-40号。法定代表人：宋玉林，总经理。委托诉讼代理人：任麦付，男，1964年6月17日出生，北京涛平建筑工程有限公司职员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：孙万军，北京市紫锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王保山，男，1969年11月28日出生，住……