劳动争议 （2014）沈中民五终字第2521号

关于原告（并案被告）黄敬涛要求被告（并案原告）鲁迅美术学院附属中等美术学校支付取暖期的加班费以及未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张，因原告的上述主张并未经过仲裁前置程序，故不予审理。关于原告（并案被告）黄敬涛要求告（并案原告）鲁迅美术学院附属中等美术学校支付违法解除劳动合同经济赔偿金40014元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。2009年8月1日，原被告之间签订的辽宁省事业单位聘用合同书系双方真实的意思表示，内容不违反法律规定，应为有效。该聘用合同书于2012年7月31日到期后，因原被告之间就是否以劳务派遣用工的形式续签劳动合同无法达成一致，被告向原告出具解除终止劳动合同证明书，双方劳动关系终止。因此原被告之间终止劳动关系属于劳动合同期满解除，并不属于违法解除，因此无需支付经济赔偿金。但根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法第九十七条规定：“本法施

关于原告（并案被告）黄敬涛要求被告（并案原告）鲁迅美术学院附属中等美术学校支付取暖期的加班费以及未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张，因原告的上述主张并未经过仲裁前置程序，故不予审理。关于原告（并案被告）黄敬涛要求告（并案原告）鲁迅美术学院附属中等美术学校支付违法解除劳动合同经济赔偿金40014元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。2009年8月1日，原被告之间签订的辽宁省事业单位聘用合同书系双方

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2521号上诉人（原审原告，并案被告）：黄敬涛，男，1963年10月20日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托代理人：刘景伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告，并案原告）：鲁迅美术学院附属中等美术学校，住所地沈阳市大东区。法定代表人：吕金泽，该校校长。委托代理人：李超，男，1984年4月1日出生，满族，住址……