劳动争议 （2015）浙绍民终字第865号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绍越劳仲案字[2014]第0158号仲裁裁决书认定2013年1月1日至2014年3月存在劳动关系，被告对该仲裁裁决内容无异议，但双方迟至2013年4月1日才签订书面劳动合同，故被告应向原告支付二个月的工资差额5464元。原告虽主张自2003年起双方存在劳动关系且存在加班，但现其提交的证据尚不足以证明该事实成立，故该院对原告主张的该内容不予采信，对原告据此主张的未签书面劳动合同双倍补差、加班工资和加付赔偿金均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告绍兴市清洁服务中心应于本判决生效之日起三十日内支付给原告蒋道武未签订书面劳动合同的两倍工资补差5464元；二、驳回原告蒋道武的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市清洁服务中心负担，于判决生效之日起三十日内向该院缴纳。上诉人蒋道武不服原判，提起上诉称:原审法院认定事实不清，适用法律错
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绍越劳仲案字[2014]第0158号仲裁裁决书认定2013年1月1日至2014年3月存在劳动关系，被告对该仲裁裁决内容无异议，但双方迟至2013年4月1日才签订书面劳动合同，故被告应向原告支付二个月的工资差额5464元。原告虽主张自2003年起双方存在劳动关系且存在加班，但现其提交的证据尚不足以证明该事实成立，故该院对原告主张的该内容不予采信，对原告据此主张的未签书面劳动合同双倍补差、加班工资和加付赔偿金均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第865号上诉人（原审原告）蒋道武。委托代理人（特别授权代理）高海昌。被上诉人（原审被告）绍兴市清洁服务中心。法定代表人周栩杰。委托代理人（特别授权代理）茹国钢，浙江兴绍律师事务所律师。上诉人蒋道武因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院(2015)绍越民初字第37号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月27日立案受理后依法组……