劳动争议 （2014）海中法民一终字第1809号

虽然《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，但侯才金从2001年12月1日至2013年9月25日在成兴公司工作，双方的纠纷发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，在案件审理过程中，原审法院适用已经生效的法律对该法律实施前后的一个连续行为的性质作出认定不违反法律规定。对于成兴公司提出的仲裁时效问题，鉴于侯才金从2001年12月1日至2013年9月25日在成兴公司工作时间是连续的，双方的劳动关系解除后，侯才金确认存在劳动关系的请求系在双方解除劳动关系后的一年内提出，并未超出法律规定的仲裁时效期间，原审法院根据侯才金的请求对侯才金与成兴公司之间是否存在劳动关系的事实作出认定后，对成兴公司认为侯才金请求确认存在劳动关系已超过仲裁时效期间的抗辩不予采信正确。另侯才金离职时间为2013年9月23日，但成兴公司对原审法院认定双方劳动关系存续时间至2013年9月25日未提异议，本院对此予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元

虽然《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，但侯才金从2001年12月1日至2013年9月25日在成兴公司工作，双方的纠纷发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，在案件审理过程中，原审法院适用已经生效的法律对该法律实施前后的一个连续行为的性质作出认定不违反法律规定。对于成兴公司提出的仲裁时效问题，鉴于侯才金从2001年12月1日至2013年9月25日在成兴公司工作时间是连续的，双方的劳动关系解除后，侯才金确认存在劳动关系的请求系在双方解除劳动关系后的一年内提出，并未超出法律规定的仲裁时效期间，原审法院根据侯才金的请求对侯才金与成兴公司之间是否存在劳动关系的事实作出认定后，对

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1809号上诉人（原审被告）：海口成兴塑胶有限公司。法定代表人：古志成，该公司总经理。委托代理人：符敬浓，海南宏顺律师事务所律师。委托代理人：古志谋，海口成兴塑胶有限公司职员。被上诉人（原审原告）：侯才金。委托代理人：钟嘉蔚，海口市海秀法律事务所法律工作者。上诉人海口成兴塑胶有限公司（以下简称成兴公司）因与被上诉人侯才金劳动争议……