劳动争议 （2017）桂02民终2266号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。科沃公司主张黄俊生失职、渎职给科沃公司造成经济损失93514.57元。科沃公司提供的《柳州科沃塑业有限公司质量奖惩管理规范》，从内容上来看，属于用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、四款的规定，对涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并公示或告知劳动者。现科沃公司未能举证证实该管理规范已经法定程序制定并予以公示或告知黄俊生，黄俊生亦否认在职期间知晓该规范，因此，科沃公司据此主张黄俊生存在失职行为依据不足。科沃公司提供的《报废汇总》系其单方制作，黄俊生不予认可，《物料差异报告》上没有黄俊生的签名确认，亦不能证明客户罚款完全是由于黄俊生的失职行为造成，黄俊生虽然认可《产品报废申请单》的真实性，但从该证据不能看出产品报废系黄俊生造成。另外，科沃公司主张黄俊生损坏电脑，未交接工作导致数据丢失以及会同质管部部长、模具主管罢工，但未能举证证实黄俊生存在损坏财物、罢工等事实，黄俊生亦不予认可，故该院对科沃公司的观点不予采信。科沃公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。科沃公司主张黄俊生失职、渎职给科沃公司造成经济损失93514.57元。科沃公司提供的《柳州科沃塑业有限公司质量奖惩管理规范》，从内容上来看，属于用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、四款的规定，对涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并公示或告知劳动者。现科沃公司未能举证证实该管理规范已经法定程序制定并予以公示或告知黄俊生，黄俊生亦否认在职期间知晓该规范，因此，科沃公司据此主张黄俊生存在失职行为依据不足。科沃公司提供的《报废汇

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2266号上诉人（原审原告）:柳州科沃塑业有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市阳和工业新区和祥路1号。统一社会信用代码：91450200MA5KAJ8U7Y法定代表人：张愈，总经理。委托诉讼代理人：阳远德，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）:黄俊升，男，1979年11月6日出生，壮族，住广西壮族自治区象州县。上诉人柳州科……