劳动争议 （2021）津03民终471号

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据原告提交的工资台账，被告2月份工资远远低于其他月份工资，对此原告未能提供证据证明被告工资降低的原因，无法认定原告已足额支付被告劳动报酬。被告据此解除与原告的劳动合同，原告应支付被告经济补偿。根据被告的工作年限，原告应按照4个月的工资标准支付被告经济补偿。经核算，被告要求原告支付经济补偿18400元，符合法律规定。对捷信公司无需支付被告经济补偿18400元的诉讼请求不予支持。原、被告双方对仲裁裁决解除劳动关系均无异议，予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告捷信消费金融有限公司于判决生效之日起十日内给付被告高超经济补偿18400元；二、原告捷信消费金融有限公司与被告高超解除劳动关系；三、驳回原告捷信消费金融有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据原告提交的工资台账，被告2月份工资远远低于其他月份工资，对此原告未能提供证据证明被告工资降低的原因，无法认定原告已足额支付被告劳动报酬。被告据此解除与原告的劳动合同，原告应支付被告经济补偿。根据被告的工作年限，原告应按照4个月的工资标准支付被告经济补偿。经核算，被告要求原告支付经济补偿18400元，符合法律规定。对捷信公司无需支付被告经济补偿18400元的诉讼请求不予支持。原、被告双方对仲裁裁决解除劳动关系均无异议，予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终471号上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******。法定代表人：OndrejFrydrych,董事长。委托诉讼代理人：王薇，女，该公司法务。被上诉人（原审被告）：高超，男，1995年8月1日出生，汉族，现住陕西省榆林市神木县。上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）因与被上诉人高……