劳动争议 （2021）黔26民终1791号

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。经审查，杨光荣自2012年7月与雅宝公司建立无固定期限劳动关系以来，至2019年12月26日非因公负伤，在雅宝公司实际工作7年6个月。按照劳动部《企业职工患病或非因工负医疗期规定》第三条（一）项“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，杨光荣在公司工作五年以上不满十年，非因公负伤，依法享有六个月的医疗期。杨光荣非因公负伤后，向雅宝公司履行了告假手续。雅宝公司知晓杨光荣非因公负伤左侧股骨骨折在医院接受治疗，先给予三个月医疗期。但是，三个月医疗期满后，杨光荣没有向雅宝公司提供所患疾病未痊愈需继续治疗的医嘱或医院的疾病证明，其行为固然有不当之处。但雅宝公司明知杨光荣所患疾病系左侧股骨骨折，有六个月的医疗期，在不能证明杨光荣所患疾病已经治愈故意不上岗，或者在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，以没有补办病假手续及提交医院医嘱或病假证明为由，认定杨光荣连续旷工三天，严重违反用人单位规章制度而单方解除劳动关系，属于人为限制杨光荣医疗期限，违反了《企业职工患病或非因工负医疗

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。经审查，杨光荣自2012年7月与雅宝公司建立无固定期限劳动关系以来，至2019年12月26日非因公负伤，在雅宝公司实际工作7年6个月。按照劳动部《企业职工患病或非因工负医疗期规定》第三条（一）项“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，杨光荣在公司工作五年以上不满十年，非因公负伤，依法享有六个月的医疗期。杨光荣非因公负伤后，向雅宝公司履行了告假手续。雅宝公司知晓杨光荣非因公负伤左侧股骨骨折在医院接受治疗，先给予三个月医疗期。但是，三个月医疗期满后，杨光荣没有向雅宝公司提供

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终1791号上诉人（一审原告）：雅宝研磨材（贵州）有限公司，住所地贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市炉山工业园区尚书北路，统一社会信用代码915200007553868458。法定代表人：张泽斌，董事长。委托诉讼代理人（一般授权）：吴剑玲，雅宝研磨材（贵州）有限公司总经理助理。被上诉人（一审被告）：杨光荣，男，苗族，1984……