劳动争议 （2021）鲁01民终3857号

韩天伟与鑫立旺公司的法律关系符合劳动关系特征，且双方对此并无异议，对2019年5月23日至2020年1月18日双方存在劳动关系的事实，法院予以确认。双方对欠付韩天伟2020年1月份工资3800元并无异议，法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，鑫立旺公司对未签订劳动合同二倍工资提出时效抗辩，但劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍公司应视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应作为整体之债对待，仲裁时效应从韩天伟离职起算，故鑫立旺时效抗辩不能成立，其应支付韩天伟自2019年6月23日起至2020年1月18日未签订劳动合同二倍工资40180元。韩天伟以鑫立旺公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，其工作已满六个月不满一年，故鑫立旺公司应一个月工资的标准支付韩天伟经济补偿金5769元。诉讼中，韩天伟表示放弃仲裁裁决书中认定的加班费，一审法院予以认定。对于劳动仲裁委裁决驳回韩天伟关于补缴

韩天伟与鑫立旺公司的法律关系符合劳动关系特征，且双方对此并无异议，对2019年5月23日至2020年1月18日双方存在劳动关系的事实，法院予以确认。双方对欠付韩天伟2020年1月份工资3800元并无异议，法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，鑫立旺公司对未签订劳动合同二倍工资提出时效抗辩，但劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍公司应视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应作为整体之债对待，仲裁时效应从韩天伟离职起算，故鑫立旺时效抗辩不能成立，其

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3857号上诉人（原审原告）：山东鑫立旺工业设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘玉保，公司经理。委托诉讼代理人：殷培刚，济南长清诚业法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：韩天伟，男，1984年1月11日出生，汉族，住山东省泰安市。委托诉讼代理人：赵立国，山东灵岩律师事务所律师。上诉人山东鑫立旺工业设备有限公司（以下简称鑫立……