劳动争议 （2021）津03民终1743号

关于国寿公司应否向尔媛支付违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同》相关规定，劳动合同期满的劳动合同终止，但员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止建立劳动关系。尔媛在国寿公司发出的《终止劳动合同通知书》中规定的休假期内患病，并提供了《诊断证明书》予以证实，国寿公司虽认为尔媛通过“泡病假”方式恶意阻碍劳动合同到期终止，但未提供证据证实，对其意见不予采纳，双方的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据尔媛提供的《诊断证明书》，其至2020年10月11日处于建休期内，故双方的劳动合同应续延至2020年10月11日终止。因双方劳动合同属于法律规定的到期终止情形，双方系对终止时间存在争议，并不存在劳动合同解除的问题，更谈不上违法解除劳动合同问题，故对尔媛要求国寿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，不予支持。根据法律规定，国寿公司应向尔媛支付终止劳动合同经济补偿金，为避免当事人累诉，在尔媛主张金额内支持终止劳动合同经济补偿金。尔媛于2017年8月27日入职国寿公司，其劳动合同终止前12个月的平均工资为17532.49元，国寿公司应向其

关于国寿公司应否向尔媛支付违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同》相关规定，劳动合同期满的劳动合同终止，但员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止建立劳动关系。尔媛在国寿公司发出的《终止劳动合同通知书》中规定的休假期内患病，并提供了《诊断证明书》予以证实，国寿公司虽认为尔媛通过“泡病假”方式恶意阻碍劳动合同到期终止，但未提供证据证实，对其意见不予采纳，双方的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据尔媛提供的《诊断证明书》，其至2020年10月11日处于建休期内，故双方的劳动合同应续延至2020年10月11日终止。因双方劳动合同属于法

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1743号上诉人（原审原告、被告）：尔媛，女,1977年11月8日出生,汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：王佰光，天津高航律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：国寿（天津）养老养生投资有限公司，住所地天津自贸试验区(空港经济区)中心大道**皇冠广场**楼科技大厦**。法定代表人：匡涛,董事长。委托诉讼代理人：张冰，天津金诺律师……