劳动争议 （2021）津03民终3501号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。冯晓宁主张恒佳公司支付解除劳动合同经济补偿41974元，恒佳公司以冯晓宁主张已超过仲裁时效为由不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，冯晓宁于2019年7月23日向恒佳公司提出双方劳动关系自2019年7月21日解除，恒佳公司亦确认收悉，说明双方具有解除劳动关系的合意表示。冯晓宁亦未提供合法、有效证据，证实本案主张存在仲裁时效中止的情形，冯晓宁该项诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：“驳回原告冯晓宁的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告冯晓宁负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，2019年7月23日，冯晓宁向恒佳公司提出双方劳动关系自2019年7

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。冯晓宁主张恒佳公司支付解除劳动合同经济补偿41974元，恒佳公司以冯晓宁主张已超过仲裁时效为由不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，冯晓宁于2019年7月23日向恒佳公司提出双方劳动关系自2019年7月21日解除，恒佳公司亦确认收悉，说明双方具有解除劳动关系的合意表示。冯晓宁亦未提供合法、有效证据，证实本案主张存在仲裁时效中止的情形，冯晓宁该项诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3501号上诉人（原审原告）：冯晓宁，男，1988年2月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。被上诉人（原审被告）：天津恒佳企业管理有限公司，住所地天津市滨海新区宁波道55号。法定代表人：王健，总经理。委托诉讼代理人：张会明，男，该公司员工。上诉人冯晓宁因与被上诉人天津恒佳企业管理有限公司（以下简称恒佳公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸……