劳动争议 （2019）渝01民终4504号

本案争议焦点之一在于《员工管理细则》是否对杨佳川具有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，用人单位有依法制定规章制度的权利，该规章制度经过民主程序及公示程序可以对劳动者产生约束力，在本案中，从百事天府公司举示的证据来看，《员工管理细则》经过了民主程序并对杨佳川进行了公示，因此一审法院认定《员工管理细则》对杨佳川具有约束力，杨佳川应予以遵守。本案争议焦点之二在于百事天府公司是否违法解除与杨佳川的劳动关系。要厘清该问题，必须对以下重要问题作出相应的事实认定及价值判

本案争议焦点之一在于《员工管理细则》是否对杨佳川具有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终4504号上诉人（原审原告）：重庆百事天府饮料有限公司，住所地重庆市渝**宝环路**，统一社会信用代码915000006219106647。法定代表人：陈仲贵，董事长。委托诉讼代理人：谭毅忠，重庆志和智律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙仲春，重庆志和智律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨佳川，男，1981年6月24日出生，汉族，住重庆……