劳动争议 （2016）京02民终757号

本案中，金地科创公司上诉主张因田海潮不能完成考核目标，经双方协商解除劳动合同，应支付田海潮协商解除劳动合同的经济补偿金，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；但田海潮不认可双方系协商解除劳动合同，金地科创公司未能提交充分的证据证明其主张，故本院对金地科创公司相应的上诉请求不予支持。原审法院认定金地科创公司属于违法解除劳动合同，并判令其支付田海潮违法解除劳动合同的赔偿金50000元，正确，本院对此予以维持。金地科创公司上诉主张田海潮2014年销售提成应为7369元，但田海潮对此不予认可，金地科创公司仅提交其单方制作的《营销部个人佣金计提明细表》不能充分证明该主张，故本院对其相应的上诉请求，不予支持。金地科创公司与田春潮签订的劳动合同中约定田春潮的销售提成按双方签订的目标管理责任书约定的办法及金地科创公司的薪酬管理办法执行，但双方劳动关系存续期间，金地科创公司未按照薪酬管理办法执行，双方在2014年未签订目标管理责任书，田春潮在2013年的销售提成实际上是按照其销售项目的销售回款金额的0.03%计提。考量以上实际履行情况，原审法院按照0.03%的计提比率计算田春潮2013年销售项目（富兴国际项目

本案中，金地科创公司上诉主张因田海潮不能完成考核目标，经双方协商解除劳动合同，应支付田海潮协商解除劳动合同的经济补偿金，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；但田海潮不认可双方系协商解除劳动合同，金地科创公司未能提交充分的证据证明其主张，故本院对金地科创公司相应的上诉请求不予支持。原审法院认定金地科创公司属于违法解除劳动合同，并判令其支付田海潮违法解除劳动合同的赔偿金50000元，正确，本院对此予以维持。金地科创公司上诉主张田海潮2014年销售提成应为7369元，但田海潮对此不予认可，金地科创公司仅提交其单方制作的《营销部个人佣金计提明细表》不能充分证明该主张，故本院对其相应的上诉请求，不予支持。金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终757号上诉人（原审被告）北京金地科创置业有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣昌东街7号院6号楼。法定代表人赵五岳，董事长。委托代理人王万利，男，1970年6月25日出生。被上诉人（原审原告）田春潮，女，1977年4月25日出生。上诉人北京金地科创置业有限公司（以下简称金地科创公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（201……