劳动争议 （2019）苏13民终836号

孙娟自2012年9月到沭阳县工作，与沭阳县建立劳动关系。2013年2月沭阳县从沭阳县分立，成为独立的事业法人主体，后教育主管部门对教职工人员编制进行了调整，包括孙娟在内的原各岗位聘用教师仍然在原岗位工作，沭阳县未与孙娟办理终止劳动关系手续，沭阳县也未与孙娟签订新的劳动合同，孙娟与沭阳县形成事实上聘用关系。学校的工作性质与其他单位不同，寒暑假属于法定的假日，孙娟作为沭阳县聘用代课教师，在寒暑假期间依法享受工资待遇。另外，孙娟在沭阳县工作期间担任班主任，应当享有相应的补贴。沭阳县同意支付孙娟2016年7月、8月工资4040元、2017年7月工资2020元和班主任费用1200元，予以确认。双方对于月工资标准2020元均无异议，予以认定。孙娟、沭阳县建立劳动关系后，双方虽然未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，沭阳县解除或终止与孙娟之间的劳动关系应当严格依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行，沭阳县在未与孙娟协商一致、也未办理合法手续的情况下，通过电话通知的方式终止与孙娟之间劳动合同，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，沭阳县辩解与孙娟协商解除劳动合同未提供证据证实，不予采

孙娟自2012年9月到沭阳县工作，与沭阳县建立劳动关系。2013年2月沭阳县从沭阳县分立，成为独立的事业法人主体，后教育主管部门对教职工人员编制进行了调整，包括孙娟在内的原各岗位聘用教师仍然在原岗位工作，沭阳县未与孙娟办理终止劳动关系手续，沭阳县也未与孙娟签订新的劳动合同，孙娟与沭阳县形成事实上聘用关系。学校的工作性质与其他单位不同，寒暑假属于法定的假日，孙娟作为沭阳县聘用代课教师，在寒暑假期间依法享受工资待遇。另外，孙娟在沭阳县工作期间担任班主任，应当享有相应的补贴。沭阳县同意支付孙娟2016年7月、8月工资4040元、2017年7月工资2020元和班主任费用1200元，予以确认。双方对于月

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终836号上诉人（原审原告）：孙娟,女，1987年4月20日出生，住沭阳县。委托诉讼代理人：孙其生，江苏勤辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沭阳县沭河中学，住所地：沭阳县沭城街道人民中路**。法定代表人：张红星，该校校长。委托诉讼代理人：陈劲松，江苏正伍律师事务所律师。上诉人孙娟因与被上诉人沭阳县沭河中学劳动争议纠纷一案，不服沭阳……