劳动争议 （2020）苏01民终11256号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。结合本案来看，首先，景巨波与科捷公司于2019年10月10日签订劳动合同，建立劳动关系。2019年12月12日景巨波以“个人原因”为由，向科捷公司提出离职申请。一审中，景巨波虽对离职申请的出具作出陈述即“因为那段时间公司面临了几场官司、封帐，我感觉法律风险很大就跟两位老板签订了一份假的离职协议，但实际工作还是在公司，如果我不在总裁的位置就不要承担法律风险”，但景巨波未能就其陈述的该节事实提交证据加以证明。景巨波作为具备完全民事行为能力的劳动者，其理应知悉并须承担其出具离职申请书的法律后果。其次，景巨波离职后，科捷公司虽通过第三方为景巨波缴纳了社会保险，但该行为系科捷公司履行了景巨波离职时双方的约定即给予社保交纳直至新单位入职。起初约定交至2020年4月份，实际缴至6月份。在此期间双方并无建立劳动关系的意思表示，即景巨波未举证证明双方之间存在实际用工与管理关系。景巨波与科捷公司签订的解除

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。结合本案来看，首先，景巨波与科捷公司于2019年10月10日签订劳动合同，建立劳动关系。2019年12月12日景巨波以“个人原因”为由，向科捷公司提出离职申请。一审中，景巨波虽对离职申请的出具作出陈述即“因为那段时间公司面临了几场官司、封帐，我感觉法律风险很大就跟两位老板签订了一份假的离职协议，但实际工作还是在公司，如果我不在总裁的位置就不要承担法律风险”，但景巨波未能就其陈述的该节事实提交证

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11256号上诉人（一审原告）：景巨波，男，1981年6月9日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人（一审被告）：南京科捷分析仪器有限公司，住所地南京市秦淮区永丰大道**首屏科技研发综合办公楼******。法定代表人：尹俊荣，该公司总裁。委托诉讼代理人：王丽君，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郑基萍，女，该公司员工。上诉人景巨波因与被上……