劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）黔05行终125号

委海阔在七星关区金龙沙厂检查维修吸尘设备时受伤，有工伤调查笔录、情况说明、仲裁裁决书等证据材料予以证实，被告所作涉案认定工伤决定认定事实清楚。关于陆森环保公司主张委海阔是在从事非单位指派的工作过程中受伤，不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤情形的意见，因陆森环保公司在工伤认定阶段并未提供相应证据予以证实，根据《工伤认定办法》第十七条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”的规定，被告作出涉案工伤认定并无不当。其次，被告受理工伤认定申请后，依法向陆森环保公司送达了受理决定书及举证通知书，作出涉案认定工伤决定书并送达当事人，工伤认定程序合法。综上，原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告浙江陆森环保科技有限公司的诉讼请求。案件受理费50.00元，由原告负担。宣判后，上诉人陆森环保公司不服向本院上诉称：1.委海阔受伤当日的工作安排并非上诉人指派，龙场营镇金龙沙厂检查维修吸

委海阔在七星关区金龙沙厂检查维修吸尘设备时受伤，有工伤调查笔录、情况说明、仲裁裁决书等证据材料予以证实，被告所作涉案认定工伤决定认定事实清楚。关于陆森环保公司主张委海阔是在从事非单位指派的工作过程中受伤，不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤情形的意见，因陆森环保公司在工伤认定阶段并未提供相应证据予以证实，根据《工伤认定办法》第十七条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”的规定，被告作出涉案工伤认定并无不当。其次，被告受理工伤认定申请后，依法向陆

贵州省毕节市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）黔05行终125号上诉人（原审原告）浙江陆森环保科技有限公司，住所地宁波高新区江南一品花园299号（宁兴大厦江南路666号）7-2。法定代表人张煦，总经理。委托代理人（特别授权）蔡鹏，贵州威迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毕节市人力资源和社会保障局，住所地毕节市行政办公中心C栋西715室。法定代表人郑荣，局长。原审第三人委海阔，男，198……