劳动争议 （2016）渝05民终944号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，则劳动者应当举证证明与用人单位的劳动关系已经解除，且系因用人单位提出而解除。本案中，原告仅举示了《参保证明》，并未举示《解除劳动关系通知书》以及《离职证明》等能够直接证明劳动关系已经解除的证据。该《参保证明》仅能证明原告各项社会保险的参保单位从2014年12月开始陆续由被告重庆华嘉食品销售有限公司变更为案外人高新技术产业开发区蓝宇蛋糕店，不能直接证明原、被告双方劳动关系已经解除。另外，原告亦未举示其与案外人高新技术产业开发区蓝宇蛋糕店存在劳动关系的证据例如《书面劳动合同》等以反推其与被告之间劳动关系已经解除。再者，尽管被告称2014年12月31日之后其代案外人高新技术产业开发区蓝宇蛋糕店进行管理发放工资，但被告又明确表示双方劳动关系未解除，该两种陈述相互矛盾，且均无证据证予以证明，无法核实该两种陈述的真实性，故对该两种陈述本院均不予采信。再结合原、被告双方对2014年12月31日前后原告的工作地点和工作岗位均无变化的确认，认定原告举示的证据不足以证明原、被告双方劳动关系已于2014年12月31日因

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，则劳动者应当举证证明与用人单位的劳动关系已经解除，且系因用人单位提出而解除。本案中，原告仅举示了《参保证明》，并未举示《解除劳动关系通知书》以及《离职证明》等能够直接证明劳动关系已经解除的证据。该《参保证明》仅能证明原告各项社会保险的参保单位从2014年12月开始陆续由被告重庆华嘉食品销售有限公司变更为案外人高新技术产业开发区蓝宇蛋糕店，不能直接证明原、被告双方劳动关系已经解除。另外，原告亦未举示其与案外人高新技术产业开发区蓝宇蛋糕店存在劳动关系的证据例如《书面劳动合同》等以反推其与被告之间劳动关系已经解

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终944号上诉人（原审原告）吴泽平。委托代理人李甦，重庆华问律师事务所律师。委托代理人李丽山，重庆华问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆华嘉食品销售有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺石桥商业大厦石新路1号2楼。法定代表人刘崇华，职务董事长。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。上诉人吴泽平因与被上诉人重庆华嘉食品销售有限公司劳……