劳动争议 （2015）沈中民五终字第487号

劳动者的合法权益受到法律保护。庭审中，双方均对沈劳人仲字（2014）466号仲裁裁决书第一项之“2、2014年1月25日至2014年3月7日工资2，238.06元”的裁决结果无异议，系双方对自己诉讼权利的处分，予以认可。依据劳动合同法相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关于入职时间，原告在仲裁时提出申请被告支付加班费的起算时间为2014年9月18日，该时间得到了被告的认可，在庭审中，原告又主张入职时间为2014年9月16日，但未提供证据证明，故认定原告入职时间为双方在仲裁阶段共同认可的2013年9月18日。被告应至迟于2013年10月18日与原告签订劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，故被告应支付原告2013年10月18日至2014年3月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额以原告的实际工资为标准，计算为人民9，723.99元（2，240（21.75（6天＋2，350＋2，444＋2，074＋2，238.06）。关于加班费，依

劳动者的合法权益受到法律保护。庭审中，双方均对沈劳人仲字（2014）466号仲裁裁决书第一项之“2、2014年1月25日至2014年3月7日工资2，238.06元”的裁决结果无异议，系双方对自己诉讼权利的处分，予以认可。依据劳动合同法相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关于入职时间，原告在仲裁时提出申请被告支付加班费的起算时间为2014年9月18日，该时间得到了被告的认可，在庭审中，原告又主张入职时间为2014年9月16日，但未提供证据证明

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第487号上诉人（原审被告）：沈阳金杯恒瑞汽车部件有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：王涛，董事长。委托代理人：董佳鑫、赵志勇，员工。被上诉人（原审被告）：邓启芳，男，1955年7月18日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市铁西区。上诉人沈阳金杯恒瑞汽车部件有限公司因与被上诉人邓启芳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（20……