劳动争议 （2017）京01民终2641号

作为负有管理责任的用人单位，易众公司应就牛蕊的出勤情况承担举证证明责任，现该公司提交的调岗电子邮件系单方陈述，且并不能证明牛蕊的出勤情况，故法院采信牛蕊关于其正常工作的主张。关于绩效考核，尽管双方约定有绩效目标，但牛蕊不认可绩效考核表的真实性，且该公司亦未提交证据证明考核情况如何与薪酬衔接，故牛蕊要求按照正常工资标准支付工资的主张，法院予以采信，易众公司应支付牛蕊2015年7月至同年10月期间的工资44 000元。关于补助情况，根据在案聊天记录可知，牛蕊每月补助标准为交通补助200元、通讯补助200元、电脑补助83元，故易众公司应向其支付2015年6月至同年10月期间的该三项补助共计2415元。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、安徽易众网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付牛蕊二○一五年七月至二○一五年十月期间的工资四万四千元；二、安徽易众网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付牛蕊二○一五年六月至二○一五年十月期间通讯补助、交通补助、电脑补助二千四百一十五元；三、驳回牛蕊的其他诉讼请求。 二审中

作为负有管理责任的用人单位，易众公司应就牛蕊的出勤情况承担举证证明责任，现该公司提交的调岗电子邮件系单方陈述，且并不能证明牛蕊的出勤情况，故法院采信牛蕊关于其正常工作的主张。关于绩效考核，尽管双方约定有绩效目标，但牛蕊不认可绩效考核表的真实性，且该公司亦未提交证据证明考核情况如何与薪酬衔接，故牛蕊要求按照正常工资标准支付工资的主张，法院予以采信，易众公司应支付牛蕊2015年7月至同年10月期间的工资44 000元。关于补助情况，根据在案聊天记录可知，牛蕊每月补助标准为交通补助200元、通讯补助200元、电脑补助83元，故易众公司应向其支付2015年6月至同年10月期间的该三项补助共计2415元

北京市第一中级人民法院 民事判决书 （2017）京01民终2641号 上诉人（原审被告）：安徽易众网络科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路130号万达广场C区6-3310室。 法定代表人：李劼，董事。 委托诉讼代理人： 刘飞虎，男，该公司总经理助理。 被上诉人（原审原告）：牛蕊，女，1983年1月17日出生。 上诉人安徽易众网络科技有限公司（以下简称易众公司）因与被上诉人牛蕊劳动争议一案……