劳动争议 （2016）闽02民终298号

本案系劳动争议纠纷。一、沈德银请求确认沈德银与象屿货柜公司的劳动关系于2015年7月1日解除，象屿货柜公司对此无异议，故予以支持。二、在沈德银、象屿货柜公司双方于2012年6月1日签订的劳动合同到期前，沈德银表示愿意续签劳动合同，象屿货柜公司向沈德银提供的待签劳动合同中未约定基本工资的数额，以及关于“合同期同甲方有权调整乙方岗位”、“效益工资及其他薪酬相关的按照甲方《薪资福利管理办法》、《薪酬考核办法》执行”等约定，属于象屿货柜公司降低劳动合同约定条件拟与沈德银续签劳动合同，双方在劳动合同到期终止后未续签劳动合同，象屿货柜公司应当向沈德银支付经济补偿金。象屿货柜公司主张在沈德银对续签劳动合同版本提出异议后，象屿货柜公司表示可以按照原有版本签订劳动合同，未提供证据予以证明，故不予采信。沈德银在象屿货柜公司及其关联企业厦门胜狮艺辉货柜有限公司自2011年3月17日工作至2015年6月30日，劳动合同解除前12个月平均工资为3744.55元，象屿货柜公司应当支付沈德银经济补偿金16850.47元（3744.55元×4.5个月）。沈德银要求象屿货柜公司支付经济补偿金16850.47元的诉讼请求

本案系劳动争议纠纷。一、沈德银请求确认沈德银与象屿货柜公司的劳动关系于2015年7月1日解除，象屿货柜公司对此无异议，故予以支持。二、在沈德银、象屿货柜公司双方于2012年6月1日签订的劳动合同到期前，沈德银表示愿意续签劳动合同，象屿货柜公司向沈德银提供的待签劳动合同中未约定基本工资的数额，以及关于“合同期同甲方有权调整乙方岗位”、“效益工资及其他薪酬相关的按照甲方《薪资福利管理办法》、《薪酬考核办法》执行”等约定，属于象屿货柜公司降低劳动合同约定条件拟与沈德银续签劳动合同，双方在劳动合同到期终止后未续签劳动合同，象屿货柜公司应当向沈德银支付经济补偿金。象屿货柜公司主张在沈德银对续签劳动合同版

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终298号上诉人（原审原告）沈德银，男，1974年8月29日出生，汉族。委托代理人黄龙水，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门象屿胜狮货柜有限公司。法定代表人肖静勤，董事长。委托代理人赵庆庆、林红艺，职员。上诉人沈德银因与被上诉人厦门象屿胜狮货柜有限公司（以下简称象屿货柜公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（……