劳动争议 （2017）津02民终4381号

针对争议焦点1，原告于2016年10月8日向被告邮寄复工通知，被告于2016年10月10日到岗上班，但原告为其安排客房服务员的工作内容，与原、被告签订的劳动合同约定的工作内容不符，也未经过双方协商一致。2016年12月8日原告通知被告第二天上班，原告为其安排工作内容仍是客房服务员，而原告于2016年12月16日以被告工作中消极怠工为由将被告辞退，根据原告的员工手册规定，原告辞退被告理由不符合自己制定的员工手册内容，故原告与被告解除劳动合同，其解除理由缺乏根本的事实依据，应属于违法解除。针对争议焦点2，被告2015年2月至2016年1月的平均工资为3267元/月，自2015年2月至2016年12月期间的工资底薪为2000元，2016年2月6日-3月18日被告休病假，原告应向被告发放病假工资。2016年2月1日至12月8日被告工资计算公式为33571.26元-3267元÷21.75天*34天*20%=32549.85元。自2016年12月9日至12月15日被告到原告处提供劳动，原告应向被告支付期间工资1384元。关于原告第1项诉讼请求，要求无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金52340元的

针对争议焦点1，原告于2016年10月8日向被告邮寄复工通知，被告于2016年10月10日到岗上班，但原告为其安排客房服务员的工作内容，与原、被告签订的劳动合同约定的工作内容不符，也未经过双方协商一致。2016年12月8日原告通知被告第二天上班，原告为其安排工作内容仍是客房服务员，而原告于2016年12月16日以被告工作中消极怠工为由将被告辞退，根据原告的员工手册规定，原告辞退被告理由不符合自己制定的员工手册内容，故原告与被告解除劳动合同，其解除理由缺乏根本的事实依据，应属于违法解除。针对争议焦点2，被告2015年2月至2016年1月的平均工资为3267元/月，自2015年2月至2016年12

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4381号上诉人（原审原告）：天津美家快捷酒店，住所地天津市河西区洞庭路**号。法定代表人：朱福敏，总经理。委托诉讼代理人：任坤坤，天津坤威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸＸ，女，1976年5月21日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘强，天津华声律师事务所律师。上诉人天津美家快捷酒店因与被上诉人ＸＸＸ劳动争……