劳动争议 （2021）吉01民终2652号

一、关于周刚要求解除其与一汽平台之间的劳动合同的诉讼请求，因周刚于2019年9月12日向长春新区劳动人事争议仲裁员会申请仲裁，要求解除与一汽平台之间的劳动关系，一汽平台同意解除，故确认周刚与一汽平台于2019年9月12日解除劳动合同。二、关于周刚要求一汽平台支付经济补偿金81641.28元的诉讼请求，周刚主张一汽平台未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件、一汽平台规章制度违反法律规定，故应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”等规定，首先因周刚在岗位竞聘失败后，一汽平台多次给周刚安排其他岗位，但周刚始终拒绝，并非一汽平台未按照劳动合同约定提供劳动条件；其次一汽平台实施的岗位竞聘工作经过民主程序及征求了工会意见，未违反法律、法规的规定，也未损害劳动者权益；再次

一、关于周刚要求解除其与一汽平台之间的劳动合同的诉讼请求，因周刚于2019年9月12日向长春新区劳动人事争议仲裁员会申请仲裁，要求解除与一汽平台之间的劳动关系，一汽平台同意解除，故确认周刚与一汽平台于2019年9月12日解除劳动合同。二、关于周刚要求一汽平台支付经济补偿金81641.28元的诉讼请求，周刚主张一汽平台未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件、一汽平台规章制度违反法律规定，故应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……（四）用人单位的

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2652号上诉人（原审原告）：周刚，男，1970年9月9日生，汉族，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人：佟伟华，吉林昊桓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大众一汽平台零部件有限公司，住所地长春高新技术产业开发区光谷大街3999号。法定代表人：FRANKHORSTENGEL，董事长。委托诉讼代理人：刘怀伟，北京盈科（长春）律师事务所律师……