劳动争议 （2017）粤01民终8404号

关于未签劳动合同的二倍工资问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。上诉人与被上诉人于2015年5月1日至2015年9月9日期间存在劳动关系，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原审判令上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。关于上诉人是否需要向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金问题。因上诉人未提交充分证据证实被上诉人有提出离职申请，上诉人解除被上诉人劳动关系违反劳动法的相关规定，原审判处上诉人向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求及理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州傲音餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　梁燕梅代理审判员　　陈骏涛代理审判员　　徐　满二〇一七年七月三日书　记　员　　文　琳陈晓欣

关于未签劳动合同的二倍工资问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。上诉人与被上诉人于2015年5月1日至2015年9月9日期间存在劳动关系，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原审判令上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。关于上诉人是否需要向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金问题。因上诉人未提交充分证据证实被上诉人有提出离职申请，上诉人解除被上诉人劳动关系违反劳动法的相关规定，原审判处上诉人向被上诉人支付解除劳动关系经济补

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8404号上诉人(原审原告）：广州傲音餐饮管理有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：杨一伟。委托诉讼代理人：黄少剑，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁居峰，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孔冲，住河南省汝南县。委托诉讼代理人：张朝晖，广东德法理律师事务所上海分所律师。上诉人广州傲音餐饮管理有限公司因……