劳动争议 （2017）鲁01民终5549号

关于济南市妇幼保健院要求判令刘先同继续履行与济南市妇幼保健院之间的人事聘用关系的请求。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案中，刘先同于2015年10月8日向济南市妇幼保健院提出辞职申请，济南市妇幼保健院未作书面答复，并于当月停发了刘先同的工资等待遇，该行为表明双方均有解除聘用合同的意向，后在双方提起仲裁前济南市妇幼保健院未再书面要求刘先同继续履行聘用合同，刘先同亦未主动回济南市妇幼保健院继续工作，现双方继续履行聘用合同已无可能，因此对济南市妇幼保健院要求与刘先同继续履行人事聘用关系的请求，一审法院难以支持。济南市妇幼保健院与刘先同的人事聘用关系解除后，作为一种附随义务，济南市妇幼保健院应当按照相关规定为刘先同办理人事档案、社会保险关系转移及医师执业证书的注册变更手续。一审法院依照《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条及相关劳动政策的规定，判决：一、济南市妇幼保健院与刘先同之间的人事聘用关系解除。二、济南市妇幼保健院于判决生效之日起15日内为刘先同办理人事档案、社会保险关系

关于济南市妇幼保健院要求判令刘先同继续履行与济南市妇幼保健院之间的人事聘用关系的请求。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案中，刘先同于2015年10月8日向济南市妇幼保健院提出辞职申请，济南市妇幼保健院未作书面答复，并于当月停发了刘先同的工资等待遇，该行为表明双方均有解除聘用合同的意向，后在双方提起仲裁前济南市妇幼保健院未再书面要求刘先同继续履行聘用合同，刘先同亦未主动回济南市妇幼保健院继续工作，现双方继续履行聘用合同已无可能，因此对济南市妇幼保健院要求与刘先同继续履行人事聘用关系的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5549号上诉人（原审原告）：济南市妇幼保健院，住所地济南市。法定代表人：张运利，院长。委托诉讼代理人：王辉，山东豪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉军，山东豪才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘先同，男，1976年10月18日出生，汉族，医生，住济南市。委托诉讼代理人：陈晶晶，山东国曜（聊城）律师事务所律师。上诉人济南市妇……