劳动争议 （2014）三中民终字第12222号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于徐冬的工资标准问题，汇美公司虽上诉徐冬的工资标准为每月4000元，但是其未就此提交充分证据佐证，且徐冬对此不予认可，故一审法院采信徐冬的主张，认定其工资标准每月7500元并无不当，本院予以确认。汇美公司的该上诉意见缺乏充分证据支持，本院不予采信。因本案中徐冬已经北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，故汇美公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定向徐冬支付工伤保险赔偿。因仲裁裁决的各项工伤保险赔偿数额合理，一审法院对该各项金额予以确认并不当，本院亦予以确认。汇美公司关于徐冬不是在汇美公司发生的工伤，汇美公司不应支付各项工伤保险赔偿的上诉意见缺乏事实依据，本院不予采信。关于劳动关系解除一节，汇美公司虽上诉主张是徐冬自行离职，但是其未能就此提供充分证据证明，且徐冬对此予以否认。因双方就解除劳动关系问题均未提供相应证据，故一审法院在综合双方陈述及本案实际情况的基

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于徐冬的工资标准问题，汇美公司虽上诉徐冬的工资标准为每月4000元，但是其未就此提交充分证据佐证，且徐冬对此不予认可，故一审法院采信徐冬的主张，认定其工资标准每月7500元并无不当，本院予以确认。汇美公司的该上诉意见缺乏充分证据支持，本院不予采信。因本案中徐冬已经北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，故汇美公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定向徐冬支付工伤保险

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12222号上诉人（原审原告）北京汇美家具有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡四合庄65号。法定代表人何春刚，总经理。委托代理人周若琪，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐冬，男，1990年11月17日出生。委托代理人王超，北京市天安律师事务所律师。上诉人北京汇美家具有限公司（以下简称汇美公司）因与被上诉人徐冬劳动争议一案……