劳动争议 （2021）京03民终9005号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系的解除事项属于用人单位应当掌管事项，用人单位应对解除的原因承担举证责任。本案中，王紫薇不认可贝斯平云公司提交的出勤打卡记录打印件真实性，而该记录表格中无王紫薇确认痕迹，且根据双方陈述2020年2月10日后，员工以在家拍照并发定位方式即为考勤打卡，故无法依据贝斯平云公司提交出勤打卡记录打印件认定2020年2月至6月期间累计旷工10天之事实成立，而且在此期间，贝斯平云公司也未对王紫薇进行警告、扣发工资，亦与常理不符，故一审法院对贝斯平云公司所主张王紫薇2020年2月至6月期间累计旷工10天之主张不予采纳。另，关于虚假报销一节，首先，贝斯平云公司申请报销时提交了真实的发票，而且打车费用均已经审批、报销完毕；其次，王紫薇担任销售经理，其为客户支付打车费亦属工作所需之支出，申请予以报销亦具有合理性，对贝斯平云公司所提王紫薇虚假报销之主张亦不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系的解除事项属于用人单位应当掌管事项，用人单位应对解除的原因承担举证责任。本案中，王紫薇不认可贝斯平云公司提交的出勤打卡记录打印件真实性，而该记录表格中无王紫薇确认痕迹，且根据双方陈述2020年2月10日后，员工以在家拍照并发定位方式即为考勤打卡，故无法依据贝斯平云公司提交出勤打卡记录打印件认定2020年2月至6月期间累计旷工10天之事实成立，而且在此期间，贝斯平云公司也未对王紫薇进行警告、扣发工资，亦与常理不符，故一审法院对贝斯平云公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终9005号上诉人(原审原告)：北京贝斯平云科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园202号1幢1至3层。法定代表人：曲敬铠，总经理。委托诉讼代理人：李喆，女，北京贝斯平云科技有限公司员工。被上诉人(原审被告)：王紫薇。上诉人北京贝斯平云科技有限公司（以下简称贝斯平云公司）因与被上诉人王紫薇劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（20……