劳动争议 （2021）渝05民终15号

嘉益华禹公司、唐燕均是劳动关系的适格主体，嘉益华禹公司对唐燕在其公司处上班的事实亦不否认，且唐燕系通过嘉益华禹公司的工作人员招聘进入公司从事质检员的工作，嘉益华禹公司的工作人员亦向唐燕发放报酬，双方之间符合建立劳动关系的基本法律特征。因此，嘉益华禹公司、唐燕之间存在劳动关系。嘉益华禹公司提出的双方是劳动关系以外的其他法律关系，与本案查明的事实不符，一审法院不予采信。综上，为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，遂判决：一、重庆嘉益华禹金属结构有限公司与唐燕从2020年3月16日起存在劳动关系；二、驳回重庆嘉益华禹金属结构有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，本案的争议焦点在于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的

嘉益华禹公司、唐燕均是劳动关系的适格主体，嘉益华禹公司对唐燕在其公司处上班的事实亦不否认，且唐燕系通过嘉益华禹公司的工作人员招聘进入公司从事质检员的工作，嘉益华禹公司的工作人员亦向唐燕发放报酬，双方之间符合建立劳动关系的基本法律特征。因此，嘉益华禹公司、唐燕之间存在劳动关系。嘉益华禹公司提出的双方是劳动关系以外的其他法律关系，与本案查明的事实不符，一审法院不予采信。综上，为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，遂判决：一、重庆嘉益华禹金属结构有限公司与唐燕从2020年3月16日起存在劳动关系；二、驳回重庆嘉益华禹金属结构有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终15号上诉人（原审原告）：重庆嘉益华禹金属结构有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园区A栋8号，统一社会信用代码915001163556433390。法定代表人：韩俊，总经理。委托诉讼代理人：肖世宝，重庆智路律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐燕，女，1993年11月8日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：杨平，重庆市江津区……