劳动争议 （2016）粤03民终16187号

杨敬建和龙电公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据龙电公司提交的《请假单》可以看出，杨敬建于2015年8月8日向龙电公司请假，请假时间为“2015年8月9日-2015年8月23日，实际天数15天”，审批意见栏中于2015年8月8日批准，杨敬建于是按请假时间8月9日开始假期。但是，龙电公司行政人事部栏记载“时间太久，不能超过10天”，该记载时间为8月14日。龙电公司作为用人单位对杨敬建的请假天数可以进行限制，是龙电公司的合理使用用工权；龙电公司应在杨敬建休假前及时将批准假期的天数告知杨敬建，但是。龙电公司在杨敬建休假后才更改了批准的假期天数，又未提交相关证据证明已将修改的请假天数及时告知杨敬建，应承担举证不能的法律后果。杨敬建按休假前批准的天数正常休完假期返回工作工作岗位，并无过错，龙电公司以杨敬建假期结束逾期未归超假3天以上为由解除双方劳动合同违法，应向杨敬建支付违法解除劳动合同赔偿金17445.78元。原审对此计算正确，处理得当，本院予以维持。龙电公司称在春节期间集中放假，但未提交相应的证据证明放假期间按规定发

杨敬建和龙电公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据龙电公司提交的《请假单》可以看出，杨敬建于2015年8月8日向龙电公司请假，请假时间为“2015年8月9日-2015年8月23日，实际天数15天”，审批意见栏中于2015年8月8日批准，杨敬建于是按请假时间8月9日开始假期。但是，龙电公司行政人事部栏记载“时间太久，不能超过10天”，该记载时间为8月14日。龙电公司作为用人单位对杨敬建的请假天数可以进行限制，是龙电公司的合理使用用工权；龙电公司应在杨敬建休假前及时将批准假期的天数告知杨敬建，但是。龙电公司在杨敬建休假后才更

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16187号上诉人（原审原告）深圳市龙电科技实业有限公司。法定代表人王立全。委托代理人聂华林，广东度道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨敬建。委托代理人王斯凤，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市龙电科技实业有限公司（以下简称龙电公司）因与被上诉人杨敬建劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初48……