劳动争议 （2016）苏05民终5024号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，顾英刚主张佰电科技公司以其打架为由解除劳动合同构成违法解除，佰电科技公司则认为其并非对顾英刚作出辞退处分，系个人辞职。首先，就是否存在单方解除事实而言，顾英刚提供的纠错行动表及辞退申请表并未由佰电科技公司领导签字确认或加盖佰电科技公司公章，不足以证实佰电科技公司对其作出单方解除劳动合同的处分，故顾英刚主张佰电科技公司单方解除的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定佰电科技公司并未对顾英刚作出违纪辞退的处分。其次，就顾英刚是否主动辞职，佰电科技公司虽主张系顾英刚个人辞职，但提供的退工手续备案表系格式表格，且解除合同原因并非顾英刚本人书写，不足以证实系顾英刚个人主动提出离职，故佰电科技公司的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。再次，就双方劳动关系的状况，顾英刚虽表示退工手续备案表上的解除劳动合同类型及原因并非其本人

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，顾英刚主张佰电科技公司以其打架为由解除劳动合同构成违法解除，佰电科技公司则认为其并非对顾英刚作出辞退处分，系个人辞职。首先，就是否存在单方解除事实而言，顾英刚提供的纠错行动表及辞退申请表并未由佰电科技公司领导签字确认或加盖佰电科技公司公章，不足以证实佰电科技公司对其作出单方解除劳动合同的处分，故顾英刚主张佰电科技公司单方解除的意见，缺乏

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5024号上诉人（原审被告）：佰电科技（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州工业园区汀兰巷111号。法定代表人：SCOTTRICHARDPETERSON，副总裁。委托诉讼代理人：陆葆青，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：施文刚，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾英刚。委托诉讼代理人：卢魁，江苏和舟律师事……