劳动争议 （2015）一中民四终字第0813号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方当事人诉争焦点，即双方是否具有劳动关系，轩迈家具厂主张侯庆亮系案外人翟二×雇佣的人员，与轩迈家具厂无关。而轩迈家具厂与翟二×系合作关系。庭审中，轩迈家具厂提供承包协议、房屋租赁合同、证人证言等证据以证实其主张。侯庆亮辩称其系轩迈家具厂处员工，而非翟二×等人雇佣，厂里所做的家具都烫上轩迈家具的标签，侯庆亮提供2014年9月份印有“天津市轩迈家具”字样的生产单以及有李婉萍与侯庆亮谈话的录音证据等。一审法院认为，双方当事人当庭陈述及侯庆亮所提供的证据，结合一审法院现场勘查情况及双方发表的质证意见，能够形成证据锁链，证实侯庆亮系轩迈家具厂处员工，侯庆亮与轩迈家具厂之间系劳动关系。一审法院对轩迈家具厂主张与侯庆亮之间无法律关系的意见不予支持。同时，关于侯庆亮在轩迈家具厂工作时间，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方当事人诉争焦点，即双方是否具有劳动关系，轩迈家具厂主张侯庆亮系案外人翟二×雇佣的人员，与轩迈家具厂无关。而轩迈家具厂与翟二×系合作关系。庭审中，轩迈家具厂提供承包协议、房屋租赁合同、证人证言等证据以证实其主张。侯庆亮辩称其系轩迈家具厂处员工，而非翟二×等人雇佣，厂里所做的家具都烫上轩迈家具的标签，侯庆亮提供2014年9月份印有“天津市轩迈家具”字样的生产单以及有李婉萍与侯庆亮谈话的录

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0813号上诉人（原审原告）天津市北辰区轩迈家具厂，住所地天津市北辰区双口镇线河二村西平街**号。负责人李婉萍，系天津市北辰区轩迈家具厂业主。被上诉人（原审被告）侯庆亮。委托代理人史瑞英，天津市睿亨律师事务所律师。上诉人天津市北辰区轩迈家具厂因与被上诉人侯庆亮劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第1221号……