劳动争议 （2017）桂08民终807号

岑康荣与爱凯尔公司之间存在无固定期限劳动合同关系，已有生效的终审民事判决书予以确认。在双方劳动关系存续期间，因爱凯尔公司原因，不能安排岑康荣的工作，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，爱凯尔公司应支付岑康荣2015年10月1日至2016年9月30日期间的生活费。《广西壮族自治区关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发〔2015〕13号）规定：2015年1月起贵港市的职工最低工资标准为1210元。因此，爱凯尔公司应当向岑康荣支付的生活费为11616元。综上，判决：一、驳回爱凯尔（贵港）中转港有限公司的诉讼请求；二、爱凯尔（贵港）中转港有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付岑康荣2015年10月1日至2016年9月30日的生活费11616元。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定事实正确，本院予以确认。本院认为，首先，对于上

岑康荣与爱凯尔公司之间存在无固定期限劳动合同关系，已有生效的终审民事判决书予以确认。在双方劳动关系存续期间，因爱凯尔公司原因，不能安排岑康荣的工作，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，爱凯尔公司应支付岑康荣2015年10月1日至2016年9月30日期间的生活费。《广西壮族自治区关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发〔2015〕13号）规定：201

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终807号上诉人（原审原告）：爱凯尔（贵港）中转港有限公司，住所地：广西贵港市港北区港城镇猫儿山村。法定代表人：翁钰莺，董事长。委托诉讼代理人：黄恒燕，广西元丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岑康荣，住广西贵港市港北区。委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。上诉人爱凯尔（贵港）中转港有限公司（以下简称爱凯尔公司）……