确认劳动关系纠纷 （2016）川07民终815号

根据双方当事人的陈述，本案双方争执的问题是上诉人胡朝明与被上诉人兴达公司间是否存在劳动关系。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而形成权利义务关系。即劳动关系的成立由劳动者为用人单位成员、劳动者受用人单位的管理、提供有报酬的劳动等条件构成。本案中，现有证据证实不能证实上诉人是被上诉人的员工，且是在被上诉人的管理下为被上诉人提供有报酬的劳动。故原判决上诉人与被上诉人间不在劳动关系并无不当。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡朝明承担。本判决为终审判决。审　判　长　　伍　静审　判　员　　廖小军代理审判员　　胡义昕二〇一六年六月八日书　记　员　　郧咏宏

根据双方当事人的陈述，本案双方争执的问题是上诉人胡朝明与被上诉人兴达公司间是否存在劳动关系。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而形成权利义务关系。即劳动关系的成立由劳动者为用人单位成员、劳动者受用人单位的管理、提供有报酬的劳动等条件构成。本案中，现有证据证实不能证实上诉人是被上诉人的员工，且是在被上诉人的管理下为被上诉人提供有报酬的劳动。故原判决上诉人与被上诉人间不在劳动关系并无不当。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川07民终815号上诉人（原审原告）：胡朝明，男，汉族，生于1969年10月19日，住四川省平武县。委托代理人：许勤地，绵阳市天一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：平武县兴达建设有限责任公司，住所地四川省平武县。法定代表人：王明福，总经理。委托代理人：杜勇，男，汉族，生于1965年9月2日，高中文化,住四川省安县桑枣镇红牌村6组，该公……