劳动争议 （2014）衡民一终字第355号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行。原告提供的1994年1月1日签订的“劳动合同书”明确写明“依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，经平等协商，自愿签定本劳动合同”，“劳动合同书”依据了当时尚未公布的法律，与事实不符，不予采信。但被告姜双杰自1994年至2013年，连续在原告处工作二十年，双方形成了事实劳动关系，应予认定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条赋予了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利。原告单位依据本单位工作特点自主确定工资分配方式，对于包括本案被告在内的职工实行计件工资，符合法律规定。原、被告均认可自被告到原告处工作以来，一直按计件开工资，按月发放，予以确认。原告提交的2011年11月-2013年10月共计24个月的工资发放表，被告无异议，亦应确认；该工资发放表印证了双方之间实行计件工资的事实。被告所称其工资构成中原告应在每月20日向其支付基本工资的一半，无证据证实，不能认定。即使按被告自己持有的“劳动合同书”，上面亦明确写明其为计件工。故被告请求原告给付其基本
摘要
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行。原告提供的1994年1月1日签订的“劳动合同书”明确写明“依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，经平等协商，自愿签定本劳动合同”，“劳动合同书”依据了当时尚未公布的法律，与事实不符，不予采信。但被告姜双杰自1994年至2013年，连续在原告处工作二十年，双方形成了事实劳动关系，应予认定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条赋予了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利。原告单位依据本单位工作特点自主确定工资分配方式，对于包括本案被告在内的职工实行计件工资
正文（节选）
河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）衡民一终字第355号上诉人（原审被告）：姜双杰。委托代理人：张春霞，河北理源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河北省食品进出口集团衡水天洋冷冻厂。地址：衡水市桃城区京衡南大街218号。法定代表人：胡志伟，该厂厂长。委托代理人：石同敖。委托代理人：李培智，天津洪文律师事务所律师。上诉人姜双杰因与被上诉人河北省食品进出口集团衡水天洋冷冻厂（以下……