劳动争议 （2017）湘12民终605号

怀化学院与彭福美均认可双方于2004年3月成立劳动关系，但彭福美年满50周岁时（即2013年6月14日）双方劳动关系是否终止是争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男满六十周岁，女满五十周岁，……”的规定，彭福美年满50周岁时，双方劳动合同终止，此后双方为劳务关系。故彭福美并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，对于彭福美要求支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。关于离职前加班费问题，结合宿管员的工作性质及学校寒暑假的制度，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担

怀化学院与彭福美均认可双方于2004年3月成立劳动关系，但彭福美年满50周岁时（即2013年6月14日）双方劳动关系是否终止是争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男满六十周岁，女满五十周岁，……”的规定，彭福美年满50周岁时，双方劳动合同终止，此后双方为劳务关系。故彭福美并不符合《中华人民

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终605号上诉人（原审原告）：彭福美，女，汉族，1963年6月14日出生，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：周娟，湖南五溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：怀化学院，地址湖南省怀化市鹤城区怀东路180号，组织机构代码44819567-8。法定代表人：宋克慧，该校校长。委托诉讼代理人：胡滨，男，汉族，1972年8月8出生，系怀化学……