劳动争议 （2019）湘07民终2193号

本案系劳动争议。一、棠华卫生院解除与袁雅丽的劳动关系是否符合法律规定？《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案棠华卫生院与袁雅丽没有签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”棠华卫生院认为袁雅丽严重违反单位的规章制度，故依法解除劳动合同。一审法院认为，袁雅丽尚不构成严重违反单位规章制度，棠华卫生院解除劳动合同不符合法律规定，理由如下：1、2018年8月7日，袁雅丽与李慧争执一事，根据现有证据判断主要过错方在李慧，袁雅丽并无明显的重大过错，且

本案系劳动争议。一、棠华卫生院解除与袁雅丽的劳动关系是否符合法律规定？《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案棠华卫生院与袁雅丽没有签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘07民终2193号上诉人（原审原告）：袁雅丽，女，1990年3月14日出生，汉族，村民，住湖南省津市。被上诉人（原审被告）：津市市药山镇棠华卫生院，住所地湖南省津市市药山镇棠华街道。法定代表人：雷光双，该卫生院院长。委托诉讼代理人：赵继庆，湖南鼎鸣律师事务所律师。上诉人袁雅丽因与被上诉人津市市药山镇棠华卫生院（以下简称棠华卫生院）劳动争议纠纷……