劳动争议 （2019）京02民终13766号

关于劳动关系存续期间问题。田金泉与祥龙公司均认可双方自2015年8月1日至2018年12月17日期间存在劳动关系，法院予以确认。就劳动关系是否解除一节，田金泉主张祥龙公司于2018年12月17日以收回车辆行为将其辞退，但田金泉当庭又称双方劳动关系仍存续，且根据已查明事实可知祥龙公司收回车辆时与田金泉就转岗事宜正处在协商阶段，田金泉于2018年12月24日申请仲裁，祥龙公司向田金泉足额支付了2018年12月工资，因此不能证明祥龙公司有与田金泉解除劳动关系的意思表示，故法院不予采纳田金泉的上述主张，认定双方劳动关系仍存续，其要求确认与祥龙公司自2018年12月18日至2019年7月22日期间存在劳动关系，法院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。因法院已认定田金泉与祥龙公司劳动关系仍存续，故田金泉要求违法解除劳动关系赔偿金，法院不予支持。关于法定节假日加班工资问题。田金泉所从事的预约出租汽车驾驶员岗位实行不定时工作制，休息、休假由其本人自行安排，故其要求法定节假日加班工资，于法无据，法院不予支持。关于延迟返还安全保证金利息的问题。田金泉该项诉讼请求，于法无据，法院不予以支持。关于未休

关于劳动关系存续期间问题。田金泉与祥龙公司均认可双方自2015年8月1日至2018年12月17日期间存在劳动关系，法院予以确认。就劳动关系是否解除一节，田金泉主张祥龙公司于2018年12月17日以收回车辆行为将其辞退，但田金泉当庭又称双方劳动关系仍存续，且根据已查明事实可知祥龙公司收回车辆时与田金泉就转岗事宜正处在协商阶段，田金泉于2018年12月24日申请仲裁，祥龙公司向田金泉足额支付了2018年12月工资，因此不能证明祥龙公司有与田金泉解除劳动关系的意思表示，故法院不予采纳田金泉的上述主张，认定双方劳动关系仍存续，其要求确认与祥龙公司自2018年12月18日至2019年7月22日期间存在劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13766号上诉人（原审原告）：田金泉，男，1962年8月15日出生，汉族，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：北京祥龙出租客运有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇福顺街1号。法定代表人：管顺利，总经理。委托诉讼代理人：孟繁龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：见国振，男，该公司员工。上诉人田金泉因与被上诉人北京祥龙出租客运有限公司（以下……