劳动争议 （2017）豫06民终38号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郭多妞因其不符合招工条件，冒用房金雨姓名、虚构身份信息，使鹤煤三矿在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同系无效劳动合同，鹤煤三矿解除该劳动合同不违反法律规定。郭多妞主张的额外1个月工资、解除劳动合同后11个月的工资、离职体检费、经济赔偿金、困难补助金，于法无据，不予支持。鹤煤三矿已按法律规定和劳动合同约定为郭多妞缴纳了各项社会保险费用和住房公积金，因郭多妞自身过错致使无法给其办理退休手续、无法领取住房公积金，故郭多妞主张退还其医疗、失业、养老保险金、住房公积金，支付其失业救济金，不予支持。判决：驳回郭多妞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由郭多妞负担。二审中，当事人没有提交新的证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，郭多妞伪造身
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郭多妞因其不符合招工条件，冒用房金雨姓名、虚构身份信息，使鹤煤三矿在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同系无效劳动合同，鹤煤三矿解除该劳动合同不违反法律规定。郭多妞主张的额外1个月工资、解除劳动合同后11个月的工资、离职体检费、经济赔偿金、困难补助金，于法无据，不予支持。鹤煤三矿已按法律规定和劳动合同约定为郭多妞缴纳
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终38号上诉人（原审原告）：郭多妞，男，1952年7月29日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：王爱荣，河南鹤山律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海军，河南鹤山律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿，住所地鹤壁市教场村东三矿工业广场。主要负责人：张发明，矿长。委托诉讼代理人：胡红广，男，该矿职工。……